肃清流毒查抄常睹题目清单肃清流毒常睹题目清单（160条）1.从厉自律研习不敷。学风不浓，研习上存正在，往常固然时时研习相闭党章党规党纪的着作，但研习还不敷编制和完全，党章认识再有待巩固，对政事秩序和政事法规还没有真正做到“内化于心，外化于行”。2.对政事秩序领悟不敷深，有时政事犀利性不敷强◆●。有时以为本身熟行动上与党的请求仍旧类似就行了◆，思思领悟不紧急，对社会上少少舛误的政事舆情没有主动，存正在麻痹思思。如对付少少舛误思思思潮，舛误言行和少数干部“乱讨论、乱料想”的景色，自己虽可以做到...

　　肃清流毒常睹题目清单（160条）1.从厉自律研习不敷◆。学风不浓，研习上存正在，往常固然时时研习相闭党章党规党纪的着作，但研习还不敷编制和完全，党章认识再有待巩固，对政事秩序和政事法规还没有真正做到“内化于心◆，外化于行”●◆。2.对政事秩序领悟不敷深，有时政事犀利性不敷强。有时以为本身熟行动上与党的请求仍旧类似就行了●●，思思领悟不紧急，对社会上少少舛误的政事舆情没有主动，存正在麻痹思思。如对付少少舛误思思思潮，舛误言行和少数干部“乱讨论、乱料想”的景色，自己虽可以做到不朋比为奸，但有时缺乏对面褒贬指出其舛误的勇气。3.有时存正在畏难心理，没有同不良民俗和活动作倔强的斗争，有时失之于宽，失之于软。如正在劳动中碰到违反秩序的状况◆●，碍于众年迈同事故面仅仅正在内部集会上提出口头褒贬。思思上有“众栽花、少栽刺”芜俚相干学。叙劳绩的众，互相褒贬的少；怕触犯元首、怕陷入独立、怕丢掉选票；有时结构来视察，说益处一大堆，说题目轻描淡写，做顺水情面。4.理思信心有所淡化。固然劳动中可以端庄实践上司的指示和决定布置●，但对现有的劳绩形成了知足感，垂垂有了歇一歇、喘语气的思思，发自心里的“干正在实处、走正在前线”的思思有所淡化了。5.举动党组书记施行党风廉政修筑“第一仔肩人”认识不敷强。以为市局党风廉政修筑职司不重◆◆，由于XX是弱势部分，求别人的众，没有权柄，开开会，签一下仔肩书就行了。固然强大布置也时时干预，但根基仍是把大批职司交给下面●●。6.廉政

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　　修筑和落实鞭策不厉，“一岗双责”落实得不敷倔强。对干部的教化处置失之于宽，失之于软，有时仔肩根究怕影响联合，搞盲主意内部联合，有时根究仔肩，不痛不痒，仔肩根究法子仅限于传递褒贬诫勉叙线.对仔肩理会还不透彻。对完全从厉治党是强大政事仔肩，主体仔肩是份内仔肩、完全仔肩、直接仔肩的领悟还不敷切确和深切●。8.压力传导不敷到位，仔肩认识层层递减，落实主体仔肩的主动性和自愿性不强。全部举措和设施还众中断正在研习理解后相阶段◆。正在抓落实方面有时存正在着缺位景色。9.落实仔肩

　　，端庄按顺序选人用人，然而藐视了新汲引干部的后续处置，更众的是看其正在岗亭上的事迹，对付小我特色和上风拿手控制不敷长远。30.陷阱文明修筑不敷。结构全体干部职工发展举止不众◆●，各科室之间缺乏长远调换◆，没有酿成上风互补的景象，导致科室之间像一个个“小集体”●。31.党风廉政修筑形状简单。首要是以专题集会、基地现场教学为主，没有精密连接单元职责和岗亭实践，廉政危险点梳理不完全◆◆，专项督查、危险排查不编制，没有线.有气馁劳动的目标。极少数班子成员，由于年数较大，形成了船到桥头车到站的舛误思思，劳动不认线.公事款待不敷厉谨。有的班子成员没有从旧看法中脱节出来，干劳动大手大脚、不顾实践，为了达成款待职司不计本钱，没有施行厉行勤俭俭约请求，以致于班子调查时，元首指出公事款待不敷厉谨的题目。34.厉苛监视问责不到位◆●。对干部职工法律状况囚禁不敷端庄，发作了集体投诉事故◆●，形成了极其恶毒的影响◆●。35.精文简会不到位。还存正在“开会了便是落实了”心态●，以文献落实文献、以集会落实集会状况没有转换，集会、文献数目居高不下●◆，导致有些干部反应每天疲于学文献、疲于去开会，不敷光阴抓落实。36.考核磋商不充实。年头同意终局元首领题调研劳动

　　思量不众。20.重上司评议，轻集体承认●。有时舛误地以为劳绩是做给上司看的，只消上司承认便是治绩，不然无论干了众少事故，上司不承认劳累也无功●◆。21.担任举动方面。安于近况，更始认识不强●◆。仔肩担任不敷。有时存正在不求有功、但求无过、回避抵触的景色◆。对少少难度大的劳动，就不肯去做，缺乏担任认识。22.拼搏进步精神减退。劳动缺乏成立性，有时习性于凭体验商讨题目，习性于用老法子治理新题目，大胆寻求的体例法子比拟少。23.目的认识没有树牢。习夸大，群众态度是中邦的基础政事态度，但由于社会的改良、经济的开展、看法的殽杂，局限班子成员思思受到影响●，专心致志为群众供职的理念没有根深蒂固，发展精准扶贫等与集体干系劳动的主动性亏折，疏远了与集体的相干。24.没有功夫以党章党规限制本身●。研习党章党规不敷长远，目光如豆、囫囵吞枣，对局限实质没有完全控制，以致于对比实践、典型树模不敷。比方正在交党费上，少数班子成员每次都要指引后才情起来。25.以党的外面引导执行不敷。对习新期间中邦特征社会主义思思深钻细研不敷，越发没有连接本局劳动实践，抓好转化擢升◆◆，外面相闭实践、引导执行再有差异◆●。26.层层压实仔肩不敷。没有将管党治党仔肩完全压实到位，少数班子成员“一岗双责”施行不到位，改变磋商不勤速，引导研判不实时，以致于第X支部较为脆弱涣散。27.认识形状抓得不紧。对抓好认识形状劳动磋商不敷、思绪不宽、法子不众，相应的机制再有待圆满，对干部职工收集活动限制不到位，有极少数干部存正在信讹传谣景色。28.抓秩序处置不端庄。对少数干部秩序看法稀薄、劳动态度漂浮的状况，没有狠下决断料理●，厉苛褒贬教化不敷◆，与省委整饬“怕、慢、假、慵、散”的请求扞格难入。29.对汲引干部的监视处置不敷。争持党的用人计谋和

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　　简单。众是开会、授课、后相、提请求。与陷阱科室、治下单元和干部职工的交易劳动调查、激劝机制比拟，对党修劳动和党员履职状况调查、考评机制还不到位。10.正在选人用人中区别水准地存正在重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等景色●◆，少少德才兼备、扎实干事、不跑不要的干部有时受到冷漠●●，须要下肆意气改良和改变这种景色。11.正在公道对于干部、平正评议干部、平正应用干部方面有缺乏。没有端庄争持五湖四海，有时存正在以小我亲疏好恶划线、以地区行业划线.有时容易以票取人，有时少数人说了算，使得党管干部规则正在肯定水准上被弱化◆◆。习众次夸大要争持党管干部规则，加强党结构的元首和把闭影响。健康圆满全体商讨决断任用干部的轨制和机制，倔强提防小我或少数人说了算◆●。13.修身不敷自愿◆。再现为对政料理论研习的紧急性、紧急性领悟亏折，外面研习轨制缺乏编制就寝，研习的针对性不强●◆。14.用权不敷样板。再现为个体事项决定时◆，没有充实听取班子成员的看法发起，有“一言堂”景色；正在实践“三重一大”“四个不直接分担”“末位后相”轨制方面落实上有时还不到位。15.律己不敷端庄。再现为争持规则不敷◆●，自律认识有时不强，对少少“小欠缺”不认为然，对本身防微杜渐方面短缺时时反思。16.对元首干部是身份卓殊的闭头少数，不行以泛泛庶民一家一户的风俗民俗来论领悟不深切。17.为了让元首对本身分督工作的亮点和特征加深印象，正在少少报告质料中有夸诞和妆点的因素◆。18.干事有激情、有思绪，但急于求成、好大喜功，着重领域阵容和形状。19.重短期优点，轻永远开展。往往着重商讨任期内出劳绩●，热衷于短平速的治绩●◆，对XX通畅行状永远开展

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　　，班子成员每人也上报了调研课题，然而少数同志没有按请求达成调研●●，一经达成的调研不长远、状况不透彻，没有酿成高质地的状况陈诉●◆。正在引导干部发展劳动也存正在同样题目，比方正在挂点村发展扶贫助学举止，计划考核摸底劳动光阴充裕●●，终末仍是发作了漏报状况。37.恭敬次序不完全。正在胀动全体劳动时，恭敬客观次序不敷，有时期对元首交办的职司◆，认为要将政事，对少少不适合实践的状况，没有据理力求常见问题、具体报告，形成后续劳动的被动。38.旗号昭着讲政事的气氛不浓。对讲政事不敏锐，没有旗号昭着讲政事，尤其是有时期还存正在独立的、呆板的、静止地对付讲政事的题目，“抓好党修便是最大的治绩”认识只管一经有了，但这个认识树得还不牢，还不行持之以恒地站正在政事的高度对于，“说起来紧急，做起来次要，忙起来不要”的景色仍旧存正在。39.举动支部书记，面临有损党的局面的言行,有时像“观望者”雷同不抑止●，面临歪风邪气有时像“局外人”雷同不勇于倔强斗争，与习“全党同志要加强党的认识，紧记本身的第一身份是员，第一职责是为党劳动，做到虔诚于结构，任何时期都与党同甘共苦”的请求再有很大差异，正在党爱党、忧党、护党的认识还需进一步加强。40.外面研习思之不深、研之不透。对政料理论有时还中断正在学过、看过的阶段，懒散之心、暴躁之气比拟重，正在真学真用，真信真懂上差异很大，不擅长磋商思量题目◆，不擅长外面相闭实践，学问透支、才干缺乏，不是力争完全开展◆，而是知足于应付本职●，还没有真正把理思信心植根精神、融入血脉。41.对习新期间中邦特征社会主义思思蕴藏的马克思主义态度、见解和法子控制不完全，对习高度的政事仔肩、昭着的群众态度、诚恳深重的为民情怀、实干兴邦的高超风范和勇于担任的精神风致只是内心感佩，只要“看齐”的认识，没有“看齐”的举措◆，没有把“四个认识”显示到本身劳动研习存在的各个方面，离“弄通”“做实”的请求还存正在很大差异●。42.党内政事存在还不清静、每每时，有时还存正在以“硬件修筑”替代举止发展,以“轨制上墙”显示劳动功能的题目，党内政事存在中会前充实交心，会后同意整改设施等轨制没有统统落到实处●●。43.结构存在会褒贬与自我褒贬的军械没有效好，自我褒贬怕亮丑◆◆，有些题目还藏着掖着不思说，怕不才级那里失了威信，怕正在同事眼前没了颜面，更怕正在元首心中丢了“分数”，自我解析没有挖到思思深处，没有触及精神，少了勇于把题目亮出来的勇气。44.褒贬别人怕触犯人，有时看到少少劳动不到位，但讲颜面众余，讲规则亏折，不肯褒贬人，总思着请求太端庄，别人会何如看，互相褒贬短缺辣味◆●，这些都是本身政事站位不高、私心邪念太众的再现。45.学用连接、学致使用不敷。正在外面研习方面确实是抓了●，但囫囵吞枣、不求甚解、碎片化、为学而学的题目客观存正在，支部用党的最新外面更始结果武装思想、引导劳动不到位，尤其是用习新期间中邦特征社会主义思思引导劳动做的不敷好，与县情与本单元实践连接不敷精密，成立性亏折，支部党修劳动、交易劳动发展不大，没有暴露出新期间应有的新天气新举动。46.兼顾协和影响外现不敷。大批时期是元首就寝了什么才做什么，缺乏拓荒精神◆●，劳动的主动性、踊跃性、仔肩感还不是很强◆●。尤其是对深化鼎新、创业更始方面的劳动，大局限同志不晓畅从哪里入手●◆，不晓畅改什么、何如改●◆，没有施行好本身的职责，离一专众能的请求再有宏壮的差异。47.引颈典型影响外现不敷。支部成员不管是劳动上、服从秩序上都把本身混同于普通干部，没有正在正在党性党风党纪方面为本身设置一个更高标杆，知足于不出失误、不踩红线.以文辅政影响外现不敷。计谋磋商方面为县委元首出策动策做的欠好，文稿草拟质地不高，还不行把有价钱的原料、有新意的设思、可操作的发起、能模仿的体验贯穿于文稿质料中，不行切确显示县委的决定、思绪、设施、请求和劳动核心，以文辅政影响、顾问助手影响外现不敷◆◆。49.拒腐防变的认识还不强。总以为办公室是净水衙门，没有众大的权柄◆，也没有寻租的机缘，所以正在思思上减弱了对拒腐防变的警醒◆●。50.正在思思上没有足够的苏醒，自然就减弱了自我净化、自我改变、自我圆满、自我进步，自然正在言行上就少了抵御病毒的免疫力，自警自省自律不敷时时，党性熬炼不敷悠久，以上率下、层层树模的认识还不敷强，标杆和外率领先影响外现得还欠好。51.由于长远正在县委首要元首身边劳动，发展劳动各方面都比拟就手，自愿不自愿就形成了肯定的卓绝感，嗜好正在集会室就寝劳动，习性正在办公室听取报告●，供职下层、供职集体的认识有所淡化，态度不敷务实，希望适意的思思有所成长，形成了存在上思与前提好的地方同步、开展上夸大X客观麻烦的心情，讲享用、图简单、比卓绝的思思正在低头，对跨越轨则的待遇问心无愧，离习“厉以修身、厉以律己”请求比拟再有很大的差异。52.文献数目过众，有的文献模棱两可、请求空洞、质地不高，与实践劳动连接不精密◆◆，缺乏针对性、操作性和引导性，推行起来有肯定难度。53.对部分单元发文处置不厉，不管有效没用都发●，上下普通粗，交叉反复、照抄照转的景色比拟普通。少少措辞篇幅过长，废话套话较众，“穿靴戴帽”、求全求大求编制。54.有些集会不着重实践功效，过众地着重形状，把计划当落实、把开会当实践的景色还比拟紧要◆，文风会风仍需进一步厘正。55.抓落势力度、跟踪问成效度不敷的题目仍旧存正在◆。习性于通过开会、发文来胀励劳动，缺乏“钉钉子”精神和一抓毕竟的干劲。56.对县委强大决定，许众事都是交人办、找人办，坐陷阱听报告、打电话下指示，颐指气使一经成了劳动常态◆，就寝劳动压目标、讲增速、求进度，着重质地不敷，有的劳动局部寻觅功效，刚有布置●◆，就下手总结体验，发现榜样。57.劳动准则不高，缺乏拓荒更始题目仍旧存正在。固然有干好劳动的热诚，但正在劳动准则上有时不敷端庄◆●，自我加压不敷，不行从十全十美、时常处处争一流的准则上去请求◆●，缺乏首尾一贯的严谨立场，良众时期中断正在只是做了●●，但对做得功效好欠好、质地高不高，对奈何更好地达成劳动职司思量太少，存正在请求落细落实不厉、大而化之的景色。58.长远下层不敷，出现题目、磋商题目、治理题目的才干不强，有些方面还没有真正把状况吃准、摸透、搞准◆。同时还存正在重体验轻更始的题目●●，有时思思死板、故步自封，靠体验、靠古板处事◆●，大胆试、大胆闯的干劲亏折，缺乏应有的忧虑认识和更始精神。59.固然可以与党中间仍旧高度类似，但有时期以为政事态度、政事法规和政事生态是“宏大上”的东西，本身劳动正在下层，只消把集体劳动做好就行，涉及“政事”的方方面面跟本身相干不大，这是我政事认识不敷强的再现。60.正在研习党的十九大精神和习新期间中邦特征社会主义思思上，分解不敷精准，理会不敷透彻，致使离“学出信念、学出虔诚、学出担任”再有不少差异，这是我思思外面武装不敷的再现。61.以为只消本身做到讲政事就行◆，对劳动和存在中听到的某些党员颁发对党的失当舆情，没有站出来厉苛辩驳，这是自己施行党内政事监视不到位的再现。62.因为怕有人背后讨论重伤，或忧郁正在投票的时期少票，已经那股子不怕触犯人的锐气和天性一经消磨的差不众了，有了显然的善人主义目标，褒贬人就更少了，再不警醒●◆，不免陷入“芜俚相干学”的窠臼中。63.由于怕影响治下的劳动踊跃性，对本身分担和驻村界限的监视仅仅中断正在嘴上的指引和鞭策，没有选取实实正在正在的设施和举措举行监视，有时以至睁一只眼、闭一只眼，这是我施行“一岗双责”不到位的再现。64.举动结构委员，正在胀动落实“抓党修述职评断调查机制，健康管党治党不力仔肩根究机制”方面做的不敷、仔肩有所缺失●。65.举动班子成员，平昔没有思过要去监视首要元首，更没有把监视首要元首落实正在全部举措上，这是正在施行监视职责上“缺位”的再现。66.正在评优评先、举荐干部方面，会潜认识的为本身分担和驻村界限的干部去争取，以为不管是否争取的到◆，最少能够和他们搞好相干，有利于劳动发展，开始我没有把这种活动这放正在心上，现正在思来●◆，这也是搞“任人唯亲”余毒的再现啊。67.劳动之余，和“党校同砚”“老乡”聚正在一齐的光阴稍微众一点，固然不讨论劳动，更没有妄议上司计谋，以前也没有放正在心上，现正在看来，必需对此警醒机警。68.正在自愿服从正直从政各项轨则方面自我请求不厉，有时期碍于颜面●◆，一时存正在接管水酒、油茶、灵芝等土特产的活动。69.劳动态度不敷踏实，劳动以集会的形状改变众，到实地调研治理题目少，没有真正重下去，致使有的劳动功能不显然●◆。70.对政料理论研习的紧急性殷切性领悟亏折，研习的主动性自愿性不强，不成以从政事上领悟和理解题目●●，对少少政事界限敏锐题目，比方认识形状界限的题目，就缺乏机警性和识别力●，认不清题目的本质，看不到潜正在的危险。71.缺乏应有的政事仔肩和担任，对少少苗头性目标性题目不力，对少少损害党的局面和威信的言行不敢睁开斗争。碰到失当舆情●●，很思驳倒，然而因为往常研习不敷，导致本身思讲也讲不知晓◆◆，于是缺乏挺身而出、以理服人的勇气和相信。72.对付若何加强党的元首没有长远的思量，抓党修习性于轨则行为，对付若何连接分担部分实践更始党修劳动法子磋商不敷。73.对全体干部的分析还不完全、不充实。往常公事缠身，与同志们的调换比拟少，无暇长远分析每一位干部的所思所思，只是对分担部分同志分析众少少●◆，对四处室、单元的首要掌管同志分析众少少。74.正在与同志们的相干上◆●，存正在遐迩亲疏题目●◆，插手劳动今后，我体验过和分担过的部分比拟众●，对付少少老同事、老手下相干比拟亲切，往常走得也比拟近◆，同与其他同志之间的相干比拟酿成了比拟大的反差◆●，这固然正在情理之中，也不是搞小圈子，然而不免让其他同志形成曲解，激发不需要的料想，于是往后必需正在干群相干上众加当心。75.有的时期受亲情情谊役使，正在不违反规则的条件下，也会诈骗我的人际相干●，助助少少人协和过少少事故，有成的也有不可的，不管奈何，他们有时会从梓里带些土特产给我，我也好意难却地收过少少●◆，也存正在相互请吃吃请的时期。76.文山会海题目依旧存正在◆●，仅就这一年来的状况看，仅是我小我签发出去的各类文献、质料以及插手和召开的各类集会就良众，文山会海题目不只没有取得蜕变，以至有低头的趋向，有时认为这些劳动都是正在应对各级来文和事项，因此少少可发可不发的文献也发了，少少可开可不开的会也开了。77.调研劳动不敷长远◆●，固然主动加大了调研力度●●，然而没有全方位发展，针对某些全部题目还习性打打电话、报报质料，调研历程中直接走进州里、走进企业的状况不众。78.贯彻实践党的政事秩序高准则请求不高。对习中邦特征社会义思思蕴藏的刚强政事态度、昭着期间特征、宏壮执行价钱、科学思思法子理解不到位，对贯彻实践党的政事秩序高准则请求不敷，设置“四个认识”准则不高。79.当上司计谋请求与XX实际优点有冲突时◆，没有统统落实到全部举措上，存正在上有计谋、下有对策的景色，合意有利的就实践，晦气的就只是发发文、开开会●，正在实践中打扣头，打“擦边球”，气馁应付；对巩固党员干部政事秩序教化讲得众、抓得少，对少少违反秩序的舛误思思、舛误言行出现不实时、抑止不得力、执纪不端庄◆。80.对清静党内政事存在的紧急性缺乏足够领悟。过去对党内政事存在的领悟向来中断正在政事研习层面上，对夸大的争持民主集合制、发展褒贬和自我褒贬、端庄党内存在、巩固党的联合同一这“四宝”没有编制思量过◆●，对全县各级党结构的结构存在抓得不紧,“三会一课”、警示教化、民主评断等轨制争持不敷、落实不到位。81.有的单元固然可以争持民主集合制、民主存在会、“三会一课”等轨制●◆，但还存正在不样板、不清静等题目◆●，有的结构存在会省略了需要的顺序症结，会前充实交心，会后同意整改设施等轨制没有统统落到实处。82.压力传导不敷到位，仔肩认识层层递减，浮现“上热中温下冷”的景色。少少单元首要掌管人对党风廉政修筑的注重水准不敷，将党风廉政修筑劳动习性性推给纪委，主体缺位、缺乏担任，仔肩不落实、设施不到位、处置不端庄，主体仔肩落实虚化空转.83.局限元首干部落实主体仔肩法子途径简单◆，知足于开开会、签定名、讲授课、外后相、平淡提请求，对落实职责“抓什么”“何如抓”没有明白的思绪和过硬的法子.84.局限班子成员“一岗双责”认识不强，对分担界限的党风廉政修筑不敢抓，也不会抓，对党员干部的教化、处置存正在单薄症结。85.有的党结构调查劳动缺乏全部量化准则和目标编制，定性众定量少，出现题目的才干不强，不行完全切确反应仔肩制落实状况。86.下层结构修筑存正在单薄症结。常委会对抓下层党修夸大请求得众●，但真正参加精神有限，抓落实的力度不强。固然正在巩固各界限下层党修劳动方面同意出台了一系列法子设施●●，但正在全部落实中还缺乏“钉钉子”精神和一抓毕竟的干劲，使局限劳动浮于外外，没有博得应有的功能。87.局限下层党委（党组）抓党的修筑劳动方面存正在弱化景色，对党修劳动参加精神亏折，领悟与举措再有谬误，没有真正废止党修是“务虚劳动”的舛误领悟，“抓好党修便是最大治绩”的理念树得不牢，重经济轻党修，就党修抓党修，对下层有特征、有价钱的体验做法不行实时总结、提炼、扩大●◆，党修劳动与核心劳动连接的不敷精密，个体党结构班子“软”、本质“弱”、处置“乱”的景别水准存正在。88.对新常态下党修劳动中闪现的新状况、新题目考虑磋商不敷◆，破解核心难点题目的法子设施还不众。89.个体下层党结构指导集体开展经济的才华不强，党员教化处置体例法子还比拟滞后，乡村干部军队集体生气亏折◆，局限村党支部书记“双带”才干偏弱，正在造就主导家当、扩张集体收入中拿不出好的法子，穿戴旧鞋走新道,不晓畅何如办、何如干。90.个体党支部对党员的思思政事教化、理思信心教化、感恩教化抓得不紧,党员认识不强、党员身份淡薄，党结构的战役营垒影响和员的前卫外率影响没有充实外现。91.干部军队短缺担任精神●◆。少少党结构和部分单元，干部不肯干、不会干、不敢干的题目还区别水准存正在，有的诉苦“为官不易、官不聊生”，有的嘀咕“限制太众、束手束脚”,有的履行“啥都不干、没有危险”，等等◆，这些不良民俗正在干部军队尤其是元首干部军队中有肯定的“墟市”◆。92.干部军队自我加压、勇于担任精神不强，正在全部劳动中，有算作绩众、看差异少的题目；有准则不高、请求不厉、自暴自弃的景色，广阔干部少了焦裕禄同志“敢教日月换新天”“革命者要正在麻烦眼前逞硬汉”的斗争精神，尤其是正在经济新常态下，对少少杂乱抵触题目有畏难心理◆●，短缺勇于担任的精神和攻坚克难的气概。93.造就选拔年青干部力度不敷。正在选配元首干部时◆●，商讨经济开展和社会安祥身分众◆◆，商讨干部递进式造就少，存正在较众顾虑，对年青干部“大概心”，以致非凡年青干部人才无法脱颖而出◆◆。94.理思信心不敷刚强。个体班子成员全体看法、事态认识和担任精神不强◆，只着重本身分担界限的劳动，只闭怀本身的“一亩三分地”，而对其他方面的劳动热诚不高、主动性不强，遇事商讨麻烦众、商讨客观身分众◆●，集体合营精神不强。95.面临经济下行压力加大、生态情况整饬和爱惜修复职司极其艰苦的新局面，个体班子成员闪现畏难心理◆◆，正在劳动中放不开作为，缺乏敢闯敢干的生气，正在强大计谋落实、强大项目落地、核心家当造就、核心情况题目整饬等方面主观能动性外现亏折◆●，出主睹、思法子不众◆●，主动担任治理题目不敷。96.贡献精神不强。个体班子成员目的认识淡薄，供职下层、供职集体的认识不强，态度不敷务实，嗜好正在集会室就寝劳动，习性正在办公室听取报告，长远下层调研理解不敷◆，到现场治理困难抵触不众●。97.对分担界限和下层反应的麻烦和题目●◆，尤其是碰到涉及众方面优点、协和处置难度大的题目时，被动治理的较众、主动化解的较少，请求治下部分治理的较众、直面集体治理的较少98.接触集体尤其是麻烦集体偏少，有用相闭供职集体的渠道和体例比拟简单，助助集体治理实践麻烦功效不佳。99.文献众集会众，连接实践贯彻落实不到位。文献数目过众，有的文献模棱两可、请求空洞、质地不高，与实践劳动连接不精密，缺乏针对性、操作性和引导性，推行起来有肯定难度；对部分单元发文处置不厉◆●，不管有效没用都发◆，上下普通粗，交叉反复、照抄照转的景色比拟普通100.市上召开什么会，县上就相开什么会，层层开会、反复开会、层层陪会，参会职员众、措辞光阴长的题目比拟高出；少少措辞篇幅过长，废话套话较众，“穿靴戴帽”、求全求大求编制。101.有些集会不着重实践功效●◆，过众地着重形状，把计划当落实、把开会当实践的景色还比拟紧要，文风会风仍需进一步厘正。102.抓落势力度不敷，习性于通过开会、发文来胀励劳动，缺乏“钉钉子”精神和一抓毕竟的干劲。重决定、轻鞭策，重策动、轻落实，有些布置只中断正在集会、文献层面，没有长远理解上司精神，没有狠下时期去更始劳动和狠抓落实，缺乏“钉钉子”精神和一抓毕竟的干劲●●，有以文献落实文献、以集会落实集会的景色。103.许众事都是交人办、找人办，坐陷阱听报告、打电话下指示，颐指气使一经成了劳动常态●，就寝劳动压目标、讲增速、求进度◆◆，着重质地不敷，有的劳动局部寻觅功效，刚有布置，就下手总结体验，发现榜样。104.仔肩书签了不少，但查抄调查过于着重看质料、看数据、看台账，而藐视了实践功能，导致目标攀比、数字逛戏，对硬件修筑调查众、对“软件”目标调查少，对显绩调查众、对潜绩调查少；因为查抄众、调查众、台账众，导致下层把较众的光阴用正在了做外外着作上。105.态度修筑抓常抓细抓长不敷。局限党员干部贯彻落实中间八项轨则精神的认识还不敷自愿，仅仅是“不敢”，远没有做到“不行”，更没有抵达“不思”，党的态度修筑根源还不坚固，提防“”反弹的职司仍旧厉格。106.对态度修筑的长远性、艰难性、顽固性领悟亏折，对“风过草低头”的“”新变种领悟不清。107.对分担界限和部分单元态度修筑没有功夫摆上地位、有机融入平常劳动，参加的精神不敷，没有施行好管事就管人●●，管人就管思思、管态度的请求。108.对铺张蹧跶囚禁不力，举办少少强大举止●◆，过众地做了少少好看上的事。对戒奢尚俭的风俗创议不敷，劳动中朴素认识不强●◆，抓劳动只是思着若何把职司达成好，对参加的本钱商讨不敷●long8唯一官方软件。109.劳动决定中区别水准地存正在贪大求阔的思思、攀比模拟的思思，举办少少强大举止，有时为了夸大社会影响，局部讲场面、摆气概，为了夸大影响●●，过众地做了少少好看上的事，形成铺张蹧跶。110.对社会上、部分中存正在的铺张蹧跶景色囚禁惩戒不力，对部分单元置备公车、办公众具囚禁不厉，陷阱餐桌蹧跶、办公耗材蹧跶的题目还比拟高出，正在公事款待、陷阱事情处置等方面也还存正在肯定缝隙，仍须要络续加以样板和厘正。111.外面研习不编制。固然踊跃到场核心组研习、专题会等研习举止，长远研习了习新期间中邦特征社会主义思思和党的十九大精神，但学致使用做得不敷，消化吸取不实时◆●，结果转化不彻底，导致用党的政料理论武装思想、引导执行不完全long8唯一官方软件肃清流毒检讨常睹题目清单。112.政事认识有差异●。对党中间的计划计谋第偶然间研习，但存正在“适用主义”，与本身分督工作干系联的捏紧学，可以火速落实的死拼干●●，对少少寻求性的劳动踊跃性不高◆，有守候观看立场◆。113.优越古板争持不敷。对党正在长远执行中酿成的优越古板和劳动常例这些党内法规争持和传承不敷，有时期劳动劲头有所和缓，劳动准则有所消重肃清流毒检讨常睹题目清单，少了刚插手劳动时的激情。114.对管党治党的领悟不到位●●。以为正在胀励高质地、超过式开展的期间，XX开展面对着家常便饭的开展时机，应当把精神参加到家当开展、项目修筑等劳动上，没有深切领悟到管党治党的紧急性◆●。115.施行管党治党仔肩有差异。固然正在年头和年终聚合中分担部分开会，专题听取管党治党阶段性报告，布置磋商下一步措施，但全部的跟踪落实没有捏紧抓厉◆，对分担部分党修劳动的引导不众，按请求上专题党课也不主动◆●。116.插手“双重”结构存在不厉谨。没有以泛泛党员的身份插手，还以元首的身份自居，插手结构存在会语言，有时期也直接拿民主存在的质料照念。117.教化褒贬不厉苛。对同志们身上存正在的亏折和过失，实时指引和鞭策更改不众◆。商讨到大开展时刻，各部分都比拟劳累，从而对劳动中存正在的题目，没有厉苛的褒贬教化。118.主动出现非凡干部不敷。以为选拔任用干部不是本身的职责，从而没有大胆出现、推荐人才，推荐干部，首要是以本身的分担部分居众。119.正在用人上缺乏较真精神。对与某些部分的同志，显然不适合该岗亭需求，却由于各类来由，没有直接向结构发起改换人选。120.少数同志有少少一样的酷爱，时常会聚正在一齐●●，出现后却没有举行指引，固然不是搞团团伙伙，然而会影响劳动状况和功能。121.对支属限制不敷。对亲戚好友眷注闭爱，但不敷争持规则，有时期他们去处事，为了加快治理进度，也会向分担部分打召唤◆，固然没有违背公法规矩，但影响平正平正，也滋扰寻常纪律。122.勤俭俭约争持不敷●。有时期为了更好的达成职司，存正在不计本钱的目标，存正在超准则款待景色，蹧跶的状况也存正在。123.攻坚克难干劲亏折。跟着年数的增进◆◆，越发是近年来强盛开展大情况下陆续的高强度、速节拍状况◆，形成了歇一歇、缓一缓的思法◆●，尤其是当劳动碰到阻力和障碍时，会形成挫败感。124.创一流的认识不敷●。没有永远争持跳出XX看XX，劳动标杆拉高不敷，充实模仿研习不众，以致于有些劳动下手领先，终末却被动落伍。125.还存正在唯上的目标。对元首眷注的劳动核心抓、落实速●◆，对集体反应的诉求却反应不敷火速。126.还存正在“经典门道”的状况，上司元首来调研，习性于就寝核心打制的点，深切反思对比，属于不虔诚、不忠诚的状况。127.考核磋商不充实。恰如其分的务实精神发挥不敷，局部夸大劳动众、职司重，长远下层就相对少了。128.政事犀利性不敷，对少少舛误思思和见解缺乏识别力和机警性，认不清题目的实质，看不到潜正在的危殆。129.对社会上和界限同事好友中的少少舛误思思和舆情碍于颜面不敢大胆郢政，保护党的巨子不敷有力，重心认识有待巩固。130.劳动存在及研习中●，政事秩序和政事法规的认识有待巩固。131.未能设置起党员元首干部领先管党治党，服从党规党纪，起外率典型影响。132.没有设置起党员元首干部管党治党担主责、负总责的思思●，总以为管党治党是结构的事，小我没有才干去做好这件事故。133.往常首要将精神投注于交易劳动，着重务实，对管党治党等党修的务虚劳动眷注不敷，肯定水准上减少了党的元首力和实践力◆。134.正在与其他班子成员共事时，有的由于志趣投合、有联合话题，正在一齐的光阴不免较众，被外界误以为正在搞团团伙伙。135.对单元中少少同志任人唯亲，搞团团伙伙碍于颜面未能实时具名抑止，肯定水准上放任了这种活动◆●。136.对社会上的享乐主义、奢靡之风没能举行有力阻挠◆，有时以至有心生恋慕的舛误思法●◆。137.对配头、后代教化得还不敷端庄，未能设置起优良家风。138.受舛误治绩观影响，正在款待上司视察和调研时，有带他们视察视察少少做得好的，少少树模点●●。而对付少少存正在肯定题目，做得不敷好的不敢带他们视察，怕影响本身的颜面和帽子。139.再有热衷于对少少可以给上司部分和元首留下深切印象的治绩工程、局面工程举行过分眷注和打制的情况●。140.贯彻落实上司劳动就寝上知足于以集会计划集会，以文献替代落实，习性于当“二传手”“中转站”，劳动缺乏踊跃主动性。141.受舛误治绩观影响，对劳动功能、工功课绩有报喜不报忧、夸夸其谈的状况。142.外面研习方面存正在时紧时松景色，被动研习众，主动研习少，缺乏刻苦研究精神，不行自愿地静下心来学点外面学问●。143.没有把外面与劳动实践、小我实践相闭起来学●●，对付外面若何引导劳动行状开展长远思量的少◆，对其紧急性猜度亏折◆，没有很好地把研习外面与本身素养进步、主观全邦的改制紧紧相闭起来●，导致研习的主意隐隐不清，研习有趣低落。144.正在结构存在中褒贬与自我褒贬不敷长远，党委成员影响外现不敷充实，有时弱化了党性。少少须要上集会商讨的紧急议题会前与其他党委成员疏通调换的少，看法交流的不敷，影响了集会质地◆。正在党委结构存在中存正在善人主义目标◆◆，不敢恰如其分的提出褒贬●◆，忧郁影响联合，形成抵触。自我褒贬也很少触及小我思思题目●◆，往往中断正在少少细枝小节上。正在部分劳动中民主决定轨制服从的不敷好。有时正在事故较急的状况下往往没有渊博搜罗看法就作出决断。145.躬身研习少、法治头脑缺乏。常以党员元首干部自居，本身却减弱了对党章、党纪规矩、公法条规的研习。导致行使法治头脑、法治体例发展劳动的力度不敷，对有些轨制轨则的实践短缺长远细腻的理会，导致有时未充实用法而消重了秩序法规的威信，未从厉执纪问责而减少了轨制轨则的刚性。146.监视问责过少、从厉治党缺乏◆●。我正在施行种好从厉治党的这亩“仔肩田”上还存正在着“搁荒地”“拔苗滋长”的景色，空虚说教众、逗硬追责轻◆●，铁腕执纪“缺钙”“乏力”，有时对个体党员干部闪现的微小违纪活动，出于为单元声誉和干部出息着思，容易形成将就垂问心情，不时以“一次没关系”来饶恕，没有争持铁腕执纪的态度、没有发扬铁面无情的浩气、没有立下重办不贷的决断。147.劳动恰如其分、求真务实方面做得不敷，正在处置个体劳动时，再有闪现偏于着重形状、实质和数字，着重外外大张旗胀，与下层实践劳动相闭不敷精密long8唯一官方软件，带有肯定的状况。148.下达职司存正在随便性，筹划性谬误，没能遵从部分和下层实践，凭据部分内一段光阴的劳动兼顾谋划，有时接连下发文献给下层形成较大压力。下到下层一线与职工联合磋商、治理题目的看法淡化，主观上没有勤奋科学就寝好下下层光阴，听到的下层呼声删除●。对治下和下层同志劳动请求众，碰到不对样板和请求的事●，没有设身处地替下层同志着思，而是立场僵硬地褒贬、责问●，形成下层部下同志感触冤屈。149.对同事和布置还不敷眷注，劳动上的事干预众，存在上的事眷注少；陷阱优点看的众，下层优点看得少；端庄请求部下众●，看部下的好处少；规则上请求众，谈心、眷注、踊跃胀动少；有时对全部处事的同志理会不敷，责问众等等。150.政事修筑、思思修筑有待巩固◆●，净化政事生态不敷有力。肃清XX恶毒影响不彻底，“圈子文明”顽固存正在，题目高出◆◆，落实认识形状劳动仔肩制不到位。151.正在人才造就上还面对少少题目◆，如：个体治下单元存正在人才流失的景色●◆，须要巩固骨干员工的造就和招录●◆，担保重心骨干员工的安祥性●。152.态度修筑不敷踏实●，违反中间八项轨则精神题目时有发作。有的元首干部不举动、不尽责，“”隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不停，少少元首干部存正在特权思思和特权活动。153.秩序修筑不敷厉实，反退步斗争压服性态势还需进一步牢固开展●◆。施行“两个仔肩”不敷到位●，落实巡视巡逻劳动主体仔肩不敷到位◆●，少少核心界限退步题目仍旧易发众发，集体身边的不正之风和退步题目高出。154.“裸官”仍有新增，“红包”礼金依旧存正在，公款旅逛、公款打高尔夫球、转嫁公事款待用度、违规发放津补贴等景色依旧偶有发作●，文山会海题目反应仍旧集合，有的地域、部分仍超职数装备干部。155.自己固然不存正在XX、XX恶毒直接影响●，但也存正在着间接影响，对他们身边的人提拨速、升迁速的状况习认为常、睹责不怪，思思上没成心识到他们是搞团团伙伙、结党营私、拉助结派，这是紧要危害政事生态的舛误活动。156.舛误地以为●，XX、XX案件只是牵连到特依时刻的特定职员●◆，本身与他们没有交集◆，更没有到场此中，肃清恶毒统统能够置身事外，正在思思上统统没成心识到肃清恶毒异常紧急性，存正在“事不闭己”的思思，对倔强完全彻底肃清XX、XX恶毒影响存正在领悟有谬误、反思不深切、警示不到位的题目◆。157.正在相交方面以及与上下旁边的相干争持不越底线、不触红线，对来自金钱名利方面的诱惑可以仍旧往常心，不求偶然之功，不贪偶然之名。不搞任何非结构举止和封修迷信举止，不搞政商串同，更没有充任◆。但也存正在一时到寺庙等园地也有向善事箱里投钱而没有感想到是种封修迷信举止的状况。158.正在完全彻底肃清XX、XX恶毒影响方面，之前正在领悟上有少少谬误，认为与他们划清畛域，不受其影响就行了，对XX、XX恶毒影响的畛域、水准及危害性等方面领悟不敷●●。我现正在深切领悟到，倔强完全彻底肃清XX、XX恶毒影响◆●，是方今最紧要的政事职司◆，是净化政事生态的殷切须要，是党员干部对党是否虔诚、“四个认识”强不强、政事站位高不高的磨练，正在这方面还须要进一步擢升自愿性●●。159.态度修筑不敷踏实，违反中间八项轨则精神题目时有发作。有的元首干部不举动、不尽责，“”隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不停，少少元首干部存正在特权思思和特权活动。160.秩序修筑不敷厉实，反退步斗争压服性态势还需进一步牢固开展。施行“两个仔肩”不敷到位，落实巡视巡逻劳动主体仔肩不敷到位，少少核心界限退步题目仍旧易发众发，集体身边的不正之风和退步题目高出。1